激励干部敢担当善作为

本报讯（通讯员 程曦）“感谢组织及时澄清正名，帮我们打消顾虑。”提起前不久的那场澄清正名现场会，受到不实举报的福建省龙岩市新罗区西城街道相关负责人说。

此前，新罗区纪委监委收到反映西城街道多名党员干部问题的匿名举报，随即启动核实程序。经多方调查取证，区纪委监委发现举报内容与事实不符。鉴于不实举报给受反映干部造成了负面影响，导致其工作束手束脚，区纪委监委及时组织召开会议，为受到失实举报的基层干部澄清正名。

为担当者担当，为实干者撑腰。该区纪委监委把澄清正名作为激励干部担当作为的重要抓手，完善失实举报公开澄清工作机制，规范具体原则、工作要求和实施情形，在准确核查的基础上，强化分析研判，评估负面影响，及时澄清正名。今年以来，该区纪委监委已为5名干部澄清正名。

严格落实“三个区分开来”要求，新罗区纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，从源头上扎紧制度笼子。该区纪委监委全面梳理近年来查处的典型作风问题，协助区委研究出台党员干部“不作为、慢作为、乱作为”影响高质量发展的负面清单，将干部在审批类、服务类等4类15项负面表现具体化，并对负面清单开展全覆盖解读宣讲，让干部明确履职禁区、行有所止。今年以来，该区75名干部因作风问题被追责问责。

着眼于提振干部干事创业精气神，该区纪委监委坚持惩戒与教育相结合，抓实回访教育工作，积极推动受处理处分干部影响期满后再起用工作。“我们出台受处分人员回访教育工作实施细则，精准开展跟踪回访，激励干部担当作为。”该区纪委监委案件审理室有关负责同志介绍。回访组通过查看受处分干部廉政档案、违纪违法性质情节等，综合分析问题根源，因人定制回访方案，强化后续跟踪管理。

在此基础上，新罗区纪委监委根据回访教育成果，做好党风廉政意见回复工作，与组织人事部门在干部提拔使用前进行充分沟通，对受处分干部廉政情况进行综合“会诊”，提出廉政意见。